人事制度・人材開発・社員研修やFP経営支援の
総合コンサルティングのブレインスター

人事考課の考課者向け研修を２部構成で行いました。

【前半】
・考課者の役割
・考課における信頼関係構築
・考課者に求められる３つのスキル
・評価項目について

【後半】
・人事考課を育成にどう活用するか
・面接の仕方
・部下との関係をより良くする日常の関わり方

新たに考課者となった方、考課者としてベテランの方と一緒に研修をご受講頂きました。
ベテランの方にとっても基本的な事を改めて確認する機会は大切です。
なぜなら誰でも次第次第に「自己流」になってしまうからです。

また、グループワークを行い「部下の育成方法」について意見交換を行って頂きました。
このグループワークが良かったというお声を多く頂きました。
育成で悩んだ時、相談する相手や機会がない考課者は少なくありません。

考課者同士が話せる場を設けることで「他の考課者はどうしているのか」を知ることが出来るだけでなく、例え答えが見つからなくても「同じようなことで悩んでいる人がいる」ということが心を軽くし人材育成の自信へと繋がります。

今回は考課者向の研修でしたが、考課者だけが一生懸命であっても人事考課制度は上手く回りません。
被考課者も人事考課制度に対する理解を深め、前向きに取り組む事で質が高まっていきます。
次回は被考課者の研修を検討されているということでした。