人事制度・人材開発・社員研修やFP経営支援の
総合コンサルティングのブレインスター

在籍中のエピソード

ブレインスターでの約三年にわたる社労士業務は、通常の社労士事務所では経験できないことが多く、ひたすら勉強の日々でした。

まず、一年目は人事制度に関して制度の導入方法や研修の進め方、評価制度の構築方法などを学びました。
クライアント様が納得できる人事制度を導入することの難しさや、研修では新入社員の方や考課者の方に人事制度の必要性を説明する難しさなどを体撃しました。たくさんの人の前で話す度胸も身に付いたと思います。

二年目、三年目は主に助成金の業務に携わりました。
助成金業務は顧間先様にとっても非常にニーズの高い業務であると同時に、就業規則や雇用契約などの基本をしっかりと構築することを要求されます。また、顧問先様との信頼関係は勿論のこと、支給申請の期限を過ぎてしまうと助成金が支給されないため、とても神経を使う業務でもありました。
この助成金業務を通じて労働諸法令を勉強し、助成金申請のノウハウを学んだことが、独立し開業する際の強みとして私の大きな支えになりました。