人事制度・人材開発・社員研修やFP経営支援の
総合コンサルティングのブレインスター

Tel.096-211-6055

私たちは常に最善をご提案します。

労務や人材戦略は勿論、経営の継続的な成長のために、お客さまの応援団となって親身にサポート致します。
どうぞお気軽にご相談ください。

代表取締役上田 正順

代表あいさつ

What's new

ブレインスターからのお知らせ

Information最新情報・お知らせ

  • 2023/8/18

    顧問先様並びに従業員のお客様へ
    個人情報保護委員会に対する報告等について
    社労夢ランサムウェア対応のご報告(PDF)

  • 2022/4/1

    社会保険労務士法人ブレインスター 一般事業主行動計画
    (女性活躍推進法)

    職員が仕事と生活の両立を図り、働きやすい雇用環境の整備を実現するため、次のように行動計画を策定する。

    1.計画期間 令和4年4月1日~令和9年3月31日までの5年間
    2・内容
      目標1:採用した労働者に占める女性労働者の割合を30%以上とすること

    【対策】
      令和4年4月~
       ・ハローワークの求人票に女性が働きやすい職場であることを掲載
       ・令和4年10月施行の改正育児介護に関する規則の改訂
                   (令和4年1月1日施行済み)
        ・目標達成ができているか、年度末ごとに統計をとること


    【女性の活躍の現状に関する情報公表】
    係長級にある者に占める女性労働者の割合・・・50%(令和4年3月現在)

  • 2022/4/1

    社会保険労務士法人ブレインスター 一般事業主行動計画

    職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を実現するため、次のように行動計画を策定する。

    1.計画期間 令和4年4月1日~令和9年3月31日までの5年間
    2・内容
      目標1:産前産後休業、育児休業にかかる出産手当金、育児休業給付金及び社会保険料免除並びに
          介護休業や子の看護休暇などの制度の周知や情報提供を行う

    【対策】
      令和4年4月~
        ・育児休業、介護休業等について全体会議及び社内メールにて周知を行う。
         ・目標達成ができているか、年度末ごとに統計をとること。
         ・制度に変更が生じた場合には、変更箇所の説明を速やかに行う。

       目標2:妊娠中や不妊治療中の女性職員のための相談窓口を設置する。

    【対策】
      令和4年4月~
        ・相談窓口を設置して、個別に対応ができる環境を整える。
        ・上司との連携を密に行い、休暇を取りやすい環境にする。
      

Blog人事コンサルタントブログ

記事一覧へ

ブレインスターニュース

開業者の声

Pick up

ピックアップコンテンツ

  • お客様の声
  • 研修・セミナー事例集
  • 研修・セミナー講師紹介
  • 持ち味カード&ビジネスマナーカード
  • お客様専用ダウンロード
  • 熊本県社会保険労務士会

私たちは人に対する専門家であることを自覚し常に最善のご提案をさせていただくことによりお客さまから安心して任されるプロフェッショナル集団を目指しています。