私たちは常に最善をご提案します。
労務や人材戦略は勿論、経営の継続的な成長のために、お客さまの応援団となって親身にサポート致します。
どうぞお気軽にご相談ください。
代表取締役上田 正順
代表あいさつ労務や人材戦略は勿論、経営の継続的な成長のために、お客さまの応援団となって親身にサポート致します。
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代表取締役上田 正順
代表あいさつ社会保険労務士楠田 剛士
社会保険労務士上田 順一朗
社会保険労務士並川 恭子
社会保険労務士松井 宏充
楠田 剛士事業本部 ゼネラルマネージャー
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上田 順一朗コンサルティング事業部シニアマネージャー
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並川 恭子労務相談室 室長
アウトソーシング事業部 部長
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松井 宏充リスク対策室 室長
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ブレインスターからのお知らせ
Information最新情報・お知らせ
2023/8/18
顧問先様並びに従業員のお客様へ
個人情報保護委員会に対する報告等について
社労夢ランサムウェア対応のご報告(PDF)
2022/4/1
社会保険労務士法人ブレインスター 一般事業主行動計画
(女性活躍推進法)
職員が仕事と生活の両立を図り、働きやすい雇用環境の整備を実現するため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 令和4年4月1日~令和9年3月31日までの5年間
2・内容
目標1:採用した労働者に占める女性労働者の割合を30%以上とすること
【対策】
令和4年4月~
・ハローワークの求人票に女性が働きやすい職場であることを掲載
・令和4年10月施行の改正育児介護に関する規則の改訂
(令和4年1月1日施行済み)
・目標達成ができているか、年度末ごとに統計をとること
【女性の活躍の現状に関する情報公表】
係長級にある者に占める女性労働者の割合・・・50%(令和4年3月現在)
2022/4/1
社会保険労務士法人ブレインスター 一般事業主行動計画
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を実現するため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 令和4年4月1日~令和9年3月31日までの5年間
2・内容
目標1:産前産後休業、育児休業にかかる出産手当金、育児休業給付金及び社会保険料免除並びに
介護休業や子の看護休暇などの制度の周知や情報提供を行う
【対策】
令和4年4月~
・育児休業、介護休業等について全体会議及び社内メールにて周知を行う。
・目標達成ができているか、年度末ごとに統計をとること。
・制度に変更が生じた場合には、変更箇所の説明を速やかに行う。
目標2:妊娠中や不妊治療中の女性職員のための相談窓口を設置する。
【対策】
令和4年4月~
・相談窓口を設置して、個別に対応ができる環境を整える。
・上司との連携を密に行い、休暇を取りやすい環境にする。
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