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給与計算･保険手続代行

Outsourcing

給与計算・保険手続代行

様々な手続きに関わる悩みを解消いたします。

給与計算や保険の手続きには、毎月手間がかかることや、正確な処理が求められます。
労働者の生活に直結することだからこそ、企業側の負担は大きいものがあります。
そこで給与計算や保険の手続きをアウトソーシングすることによって、社会保険労務士による専門的サービスが受けられることや、 人事給与情報などの機密事項の漏洩を防ぎ、さらに社員をコア業務に集中させることで、よりクライアント様のヒューマンパワーを高め、企業競争力を高めることが出来、企業の成長にもつながります。

  • 社会保険に関する手続き

    資格取得・喪失届、被扶養者異動届、保険料算定基礎月額変更届、傷病手当金請求手続、その他

  • 雇用保険に関する手続き

    資格取得・喪失届、離職証明書、事業所・事業主各種変更届、被保険者に関する各種変更届、その他

  • 労災保険に関する手続き

    労災保険給付申請・請求、第三者行為災害給付申請、特別加入申請、死傷病報告、その他

  • その他手続き

    労働保険概算・確定保険料申告、労働保険名称・所在地変更届、継続事業井勝申請、その他

例えば…こんな悩みが解消されることも！
  • ・担当者の退職後、保険手続や給与計算を安心して任せられる人材がいない
  • ・複雑な労務管理（残業問題・有給休暇の管理等）に頭を悩ませている
  • ・法律や制度が変わったことに担当者が気づいてないのでは
  • ・情報漏えいの心配がある

社会保険労務士顧問契約のお申し込み手順

1. 社会保険労務士顧問契約についてご相談・お問い合わせ・お見積り依頼

お電話、メール、メールフォーム等でお問い合わせ・ご相談・お見積のご依頼を頂きます。
ご依頼を頂きましたら、お客様の業種、従業員数、就業規則、給与規定、労働・社会保険加入状況等の詳しい内容をお伺いし、当法人の社会保険労務士顧問契約についてご説明させていただきます。

２. ご契約

当法人からの説明・お見積金額等にご納得いただけましたら、当法人担当者がお客様のところにお伺いし、契約書を交わさせていただきます。
また、その時に、資料のご提供と今後の業務に関して具体的な打ち合わせをさせていただきます。

3. 業務スタート

ご契約させていただいたその日から、業務を開始します。よって、この日以降社員の入退社や労災事故、扶養者異動等労働・社会保険に関する手続きは全て当法人で代行させて頂きます。
社会保険関係の手続きだけでなく、労務に関するご相談も随時可能です。