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CUBICとは

個人特性診断・組織分析システム「CUBIC(キュービック)」の特徴

採用から教育研修・配置・組織診断までできるアセスメントツールの決定版!

企業や組織にとって重要な要素のひとつが「人」です。
企業の質を高め、社会の中でより価値の高い組織に育てる事は、すなわち社員の質を如何に高めるかという事でもあり、またより良い人材を如何に確保していくかという事が大きなテーマとなります。

この様に人の育成や教育、良い人材の確保が組織の成長の大きな鍵を握る事は明らかな事実ですが、こうした人材育成への取り組みでは、何よりもまずその人がどういった人物であるのかを適正に評価・分析できなくてはなりません。しかし、人の内面を見抜く事や、公平・公正な評価を行う事は容易ではなく、明確な基準もない評価・分析にはバラつきが生じるものです。

CUBIC(キュービック)とはこうした問題を解決すべく開発された個人特性診断・組織分析システムで、採用から教育研修・配置・組織診断までできるアセスメントツールとして多くのお客様にご採用頂いています。

  • 採用面接に使える
  • 社員活用に使える
  • 人材育成に使える
  • 分析後も万全の活用フォローアップ

キュービックなら評価結果も一目瞭然!

CUBICの診断結果は分析シート上で数値グラフとして「目に見える形」で得る事ができるので、被評価者の内面の姿までも客観的で的確に捉えることができます!

個人特性分析シートサンプル

CUBICは企業や組織の財産である社員の教育・育成・確保をより効率的かつ効果的に行い、より良い人材を育むことで企業や組織の質を高めることができる強力なプログラムです。
これまで多くの時間と労力を費やしていた人事考課や採用試験などの業務が、より明快で効率的になったと多くのお客様がお喜び頂いています。

CUBICの豊富な適正検査プログラム

CUBICには様々な適正検査プログラムが用意されており、あらゆる角度から的確な評価分析を行う事ができます。

採用適性検査
性格や仕事への姿勢など、採用時にはなかなか見抜くことができない内面の姿を数値化して分析します。
適性検査の結果シートには面接時の注意点も明記されており、面接での参考資料としてご利用頂けます。
採用基礎能力検査
良い人材を確保する為には、人柄や仕事への姿勢に優れているだけでなく、高い能力を発揮できる人材を育成・確保する事が重要となります。
CUBICには5種類の基礎能力検査が4種類の難易度毎に設けられており、採用時の一次試験での活用など様々なシチュエーションでの能力評価に効果的です。
現有社員適性検査
社員の適正配置や人事評価の判断材料として大変有効です。
成長を続ける社員・職員に見合った仕事の配置や適正な評価を行う事で、人的パフォーマンスを最大限に発揮できる組織作りに貢献します。
モチベーション測定
社員の仕事に対する理想や価値観を測定し、理想と現実のギャップを分析します。
モチベーションの低下を防ぐ事で、仕事の質や生産性の低下を防ぎます。
複眼評価観察
自己の評価と上司や同僚・部下などからの評価を組合せて主観・客観の評価を把握する事で自分の姿を的確に捉える事ができるので、社員の成長を支援するツールとして大変有効です。
環境適合測定
社員の人間関係や拒絶度の測定ができます。
個々の優れた人材を確保しても職場の人的環境に違和感が生じれば組織として十分なパフォーマンスを発揮する事はできません。
組織内の人間関係や仕事環境を把握し、最善の職場環境を構築する為に的確な分析を行います。
組織活力測定
部署別や階層別など多角的な評価で組織を分析し、構造的な問題点を洗い出して強い組織作りを目指します。
成績不振や生産性の低下、社員の定着率の低さなど、人的要因から成る諸問題の改善に貢献します。

CUBIC活用の流れ

STEP1 テストの実施

わずか20分、123項目の質問にご回答して頂くだけの簡単なテストを実施して頂きます。

STEP2 回答用紙をFAXにてお送りください

テストの回答用紙をFAXにて弊社までお送りください。
お送り頂いた回答用紙をもとに、弊社にて分析処理を行います。

STEP3 評価・分析結果を帳票出力

弊社にて評価・分析の結果を帳票にて出力致します。

STEP4 評価・分析結果の提出

評価・分析結果をFAXまたはE-mailでお返し致します。
クイックサービスも致します。

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個人特性分析シート(現有社員用)

個人特性分析シート(採用)

能力検査シート(採用)

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